mk.ru : Московский комсомолец

Наверное, не только я замечала, что в выходной, когда можно поспать подольше, выдрессированный будильником организм просыпается в привычно ранний час. Такая досада! Мечтаешь выспаться, а не получается, потому что работающий человек уподобляется роботу, действует как заведенный. Можно сказать и иначе, как сказал Фридрих Ницше: «Тот, кто не может располагать двумя третями дня лично для себя, должен быть назван рабом».

На Западе некоторые считают, что Россия – страна трудоголиков, потому что некоторые наши граждане требуют превратить зимние каникулы в весенние – чтобы стоять раком на грядках и пахать, пахать, пахать… Выходит, что нам лучше работать, чем отдыхать?

Неправда. Отдыхать всем нравится, но чтобы при этом денег не становилось меньше. А поскольку такое для трудового человека невозможно, приходится переключаться с одного режима существования на другой. Способов благополучно, без моральных и финансовых потерь выйти из зимней спячки множество. Каждый избирает для себя наиболее приемлемый.

Самое главное – чтобы руководители понимали: не только они, но и все остальные сбились с обычного ритма. Поэтому надо на действия или временное бездействие подчиненных реагировать адекватно. После длинных выходных нужно несколько дней, чтобы вернуться в прежнее рабочее состояние.
По статистике, 56% заявлений об увольнении ложится на стол кадровиков после затяжных каникул в январе и мае: ударная доза отдыха сводит на нет служебное рвение и мотивацию к работе. Однако психологи утверждают, что в 80% случаев желание немедленно уволиться проходит через 9-12 рабочих дней.
Чтобы ускорить процесс возвращения в рабочую колею, специалисты советуют выявить и усилить те факторы (деньги, карьерный и профессиональный рост, условия труда и т.д.), которые наилучшим образом стимулируют подчиненных к работе.

Следует убрать с глаз все, что напоминает о прошедших торжествах – елки, фотографии, стенгазеты… В перерыве можно устроить совместное обсуждение прошедших праздников.

Планерки рекомендуется проводить утром, а совещания отложить на пару-тройку дней. Задания следует четко формулировать, конкретизируя детали.

И самое главное: нет ничего лучше для поднятия трудового тонуса, чем финансовое стимулирование. Только оно заставит сотрудников быть активнее. Сообщите подчиненным, что вы готовы предоставить небольшие дополнительные бонусы, если они «наверстают упущенное за дни отдыха». И обязательно выполните обещание! Такого удачного начала нового года сотрудники не забудут все двенадцать месяцев, и ваш авторитет резко повысится.